为使学校教育教学工作稳定有序开展，正常良性运行，特制定本制度。
一．出勤要求
　　教师须根据各自工作性质按时起床、就餐、工作和休息。
　　1．跟车教师周一至周五早晚接送学生，务必在校车发车前到岗。
　　2．全体教师务必坚持按时进行打卡签到、签退。确实在校工作而忘记签退者，最迟在第二天签到前有证据跟教务处说明，否则视为早退。白天全天在校坐班，按课表听信号按时上下课。除值日外，无课时不得擅离办公室回宿舍或做其他私事，更不得擅自出校门。
　　3．全体教师必须按时参加周五教师例会、周一升旗仪式和其他集会活动。
二．请假管理
　　教师电话请假、事后补假一律不算（突发事件除外），必须事先严格履行请假手续，请假审批由校长室统一管理。
　　1．任课教师误课请假，先到校长室领取请假条，校长室根据学校实际情况批准同意后（校长不在由校长委托教务主任签字）方可离校。假满返校后，须立即到教务处销假。杜绝同事间私自调课。
　　2．班主任老师和跟车老师请假，班主任请假自己委托好代班主任。跟车老师请假自己委托好跟车老师。校长室根据学校实际情况批准同意后（校长不在由校长委托教务处主任签字）方可离校。假满返校后，须立即到教务处销假。杜绝同事间私自调课。请假老师的课由教务处统一安排。
　　3．教师短时间不误课、不误班请假，须到教务处审批《间缺请假条》，离校时《间缺请假条》交保安室，返岗时从保安室领回交教务处。间缺假不超过两节课（90分钟）。严禁私自调课请间缺假，私自调课外出双方每节课各扣100元，外出人员不足半天按半天旷工处理，不足一天的按一天的旷工处理。间缺假每月不能超过两次。
　　4．教师生病离校请假，假满返校时须持区县级以上医院病历薄和发票，否则视为旷职。
　　5．周五教师例会若需请假，必须事前履行请假手续，且须有校长签字同意。电话请假一律视为缺席。确因突发疾病，返校时须持有效证明。
　　6.事假批准天数。杭州市内每月事假只批一天，每学期不超过三天；省内事假每次只批两天，每学期不超过两次；省外事假每次只批三天，每学期不超过一次。校长室只批三天以内的假期，三天以上由董事长审批。市内、省内、省外三种情况每学期事假累计不超过五天。超过五天学期末评优一票否决。所有假期天数按照审批天数为准，超出天数一律按照旷工处理。每月旷工1-2天扣除当月《教师常规考核》工资160元。连续旷工2天（不含2天）以上按自动离职处理，并且学校不给买当月保险。
三．考勤处理
　　教师考勤由教务处负责，请假由校长室审批。校长不在由校长委托教务主任审批。
　　1．全勤：每月请假、迟到、早退（2次）不超过学校规定，全勤奖300元。
　　2．事假：事假每月不得超过3天，每天扣工资80元，扣全勤奖100元。二天事假扣200元全勤奖；三天事假扣300元全勤奖。一学期事假累计超过5天者，学期末不得评优。
　　3．病假：病假不超过3天，每天扣款40元。扣全勤奖100元。二天扣全勤奖200元；三天扣全勤奖300元。病假不得超过3天（重病、传染病除外）。弄虚作假者按旷工处理，学期末不得评优。
　　4．迟到早退：上课迟到、早退一分钟扣5分，超过10分钟以上按旷课处理，旷课一节扣40元。上班迟到、早退一次扣5分。超过2次（不含2次）者，除了扣分还扣除当月全勤奖100元；迟到、早退5次按事假一天处理，6—10次按旷工一天处理。以此类推。
　　5．旷工：旷工一天扣工资200元，无故旷工2天（不含2天）以上按自动离职处理。
　　6．会议活动：教师例会请假一次按事假半天计，无故缺席一次按旷工半天计，迟到一次按上课迟到处理。其他会议活动（包括升旗仪式、学校集会、德育活动、文体活动等）按常规考勤处理。
　　7．婚假：婚假指直系亲属（本人或子女结婚）。婚假市内婚假3天，省内婚假4天，省外婚假5天。严禁搭车请假。婚假经学校批准后工资照发。
　　8．丧假：丧假5天。丧假指直系亲属（如夫妻双方父母或子女）离世请假，经学校批准后工资照发。
　　9．产假(符合国家计划生育政策，否则不享受同等待遇)：产假3个月，以预产期前15天开始，履行请假手续，经学校批准（假期没有工资），返校者校龄不减。
　　10、辞职：若需要辞职，须提前一个月向校方递交书面申请，待学校安排好接岗教师后方可离职；或经董事会根据本人实际情况随提出随离职的，此两种情况均按《育才学校教师聘用合同》条款执行。若未经校方同意硬行离职者，扣发1个月工资；若不打招呼擅自离职者，除扣发一个月工资外，依据相关法律追究法律责任和违约责任。